Guía para empresas · Actualizada el 5 de noviembre de 2026
Cómo cumplir el artículo 132 de la LFT con el registro electrónico de jornada
Prepara el registro de entradas y salidas de tu personal antes de 2027. Te explicamos qué cambió, qué información debes organizar y cómo implementar un control de asistencia conectado con tu nómina.
Contenido informativo. La aplicación definitiva dependerá de las disposiciones generales que publique la STPS.
¿Qué cambió en la Ley Federal del Trabajo?
La reforma adicionó la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. La nueva obligación consiste en registrar electrónicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y de finalización, y entregar esa información a la autoridad cuando sea requerida.
El decreto también señala que la STPS expedirá disposiciones generales para definir el ámbito de aplicación y las excepciones. Por eso, una preparación responsable debe distinguir entre lo que ya establece la ley y los detalles técnicos que todavía serán definidos por la autoridad.
El registro se relaciona con la implementación gradual de la jornada de 40 horas y con la supervisión de las horas ordinarias y extraordinarias. No se trata únicamente de “poner un checador”: la empresa debe poder localizar, conservar y explicar sus registros.
Checklist para preparar el registro electrónico de jornada
Estos pasos ayudan a construir una base operativa mientras se publican los lineamientos finales.
- 01
Documenta horarios y tipos de jornada
Identifica turnos, descansos, horarios flexibles, trabajo remoto y personal con jornadas distintas.
- 02
Define cómo registrar entrada y salida
Selecciona mecanismos consistentes para oficina, sucursales, campo y modalidades híbridas.
- 03
Centraliza asistencias e incidencias
Evita registros dispersos. Reúne retardos, faltas, permisos, vacaciones y tiempo extraordinario.
- 04
Protege la integridad de la información
Establece responsables, permisos, respaldos y trazabilidad para reducir alteraciones no justificadas.
- 05
Prepara reportes verificables
La información debe poder consultarse y entregarse cuando la autoridad laboral la requiera.
- 06
Conecta asistencia con nómina
Reduce recapturas y diferencias al trasladar incidencias y tiempos hacia el proceso de nómina.
- 07
Actualiza el proceso cuando publique la STPS
Contrasta tu configuración con el alcance, las excepciones y las reglas técnicas definitivas.
Controla asistencias con Tempo Control
Me Services te ayuda a configurar una solución de control de asistencia de acuerdo con la operación real de tu empresa.
Registro biométrico
Opciones de identificación para registrar movimientos del personal.
Aplicación móvil
Alternativas para equipos que trabajan fuera de una ubicación fija.
Geolocalización
Evidencia adicional para registros realizados desde dispositivos móviles.
CONTPAQi Nóminas
Integración para organizar incidencias y reducir la captura manual.
Reducción gradual de la jornada laboral en México
La reducción se aplica gradualmente sin disminuir sueldos, salarios o prestaciones. Consulta siempre las disposiciones vigentes para tu caso.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 132 y el control de asistencia
¿Qué exige el artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT?
Exige registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo su horario de inicio y finalización, y proporcionar el registro a la autoridad cuando lo solicite.
¿Cuándo será obligatorio el registro electrónico de jornada?
El decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026 y establece que las disposiciones generales del registro electrónico entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. La STPS debe definir el alcance y las excepciones.
¿Qué empresas deben llevar el registro electrónico?
La ley establece la obligación para las personas empleadoras; sin embargo, la STPS publicará disposiciones generales para determinar su ámbito de aplicación y las excepciones.
¿Cuánto puede costar no cumplir?
El artículo 994 contempla una multa de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada que incumpla la fracción XXXIV del artículo 132. El importe en pesos dependerá del valor vigente de la UMA y de la determinación de la autoridad.
¿Un reloj checador es suficiente para cumplir?
El dispositivo es sólo una parte. La empresa también necesita conservar registros confiables, organizar incidencias, controlar accesos, generar reportes y atender los lineamientos que publique la STPS.
¿Tempo Control se integra con CONTPAQi Nóminas?
Tempo Control permite organizar asistencias e incidencias y conectar la información con CONTPAQi Nóminas. Me Services puede ayudarte a revisar el alcance adecuado para tu operación.
Fuentes oficiales
Esta guía se elaboró con información publicada por autoridades mexicanas. Recomendamos revisar las actualizaciones oficiales.
Preparación para 2027